Comité Andino de Recursos Humanos en Salud evaluó su política 2018-2022 con miras a su actualización
La política andina de recursos humanos en salud y su plan, tenía como objetivo, que para fines del año 2022, los países de la Región Andina pudieran exhibir avances en la conformación de una fuerza laboral sostenible, dimensionada, en proceso de formación continua, comprometida con la calidad y pertinencia de los servicios de salud, promotora de la salud universal, con competencias en articulaciones institucionales y facilitación de procesos participativos, en suma, comprometidos con el efectivo ejercicio del derecho a la salud de las comunidades a quienes sirve. El día 12 de abril se reunió el Comité Andino de Recursos Humanos del ORAS-CONHU, junto a funcionarios de la OPS/OMS, para evaluar las acciones de esta política, e iniciar el proceso de actualización, tanto de la política como del plan, de acuerdo al mandato de los ministros de salud emitido en la XL Reunión de Ministros de Salud del Área Andina REMSAA, en el 2022.
La Dra. María del Carmen Calle, Secretaria Ejecutiva del ORAS-CONHU resaltó el trabajo del ORAS-CONHU en el campo de los recursos humanos “el trabajo de evaluación de la Política Andina de Recursos Humanos realizado en el taller de Caracas Venezuela en Octubre del año 2022, donde cinco de los países andinos presentaron sus experiencias, por acuerdo de los representantes del comité acordaron seguir trabajando con los objetivos y líneas estratégicas planteadas en esta Política, no obstante, mejorar los instrumentos derivados de la misma y la apertura para adaptarla a las realidades nacionales”.
Por su parte, el Dr. Hernán Sepúlveda, Asesor Regional de Recursos Humanos de SAM OPS/OMS, saludó al Comité Andino de RHS y resaltó las acciones realizadas en conjunto con ORAS-CONHU en temas de Recursos humanos.
La consultora del ORAS-CONHU, presentó los resultados de la evaluación de la Política Andina 2018-2022 que, sistematiza la opinión de los países sobre la vigencia y proyección de las líneas de acción y objetivos de la PARHS, avances logrados por los países en el marco de esta política, a través de una experiencia destacada a escala nacional, evalúa el cumplimiento de los compromisos regionales contenidos en el Plan Operativo Anual correspondiente a los años 2019-2020, formula recomendaciones para la formulación de las futuras políticas regionales de RHS. Si bien se han mantenido las líneas de acción de la Política previa, se ha añadido la línea de salud mental y seguridad de los trabajadores.
“El momento es propicio para recordarles que la salud continúe en el centro de las políticas. Sin presupuesto no hay derechos. Debemos mantener al Recurso Humano en Salud como el pilar fundamental del sistema de salud y contribuir a garantizar las condiciones laborales para una vida digna. Es necesario contar con Planes Nacionales de capacitación que promuevan el interaprendizaje y, la educación interprofesional; y finalmente, urge priorizar la salud mental de los RHS, recordando que son “personas que atienden personas” concluyó la Dra. Calle Dávila esta importante reunión regional.
Lima, 13 de abril de 2023
Oficina de Comunicaciones
Organismo Andino de Salud-Convenio Hipólito Unanue