ORAS-CONHU recoge experiencias de Bolivia y Perú sobre mecanismos de atención al personal de salud

Con la finalidad de fortalecer los recursos humanos como principal motor de los servicios de salud, el Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue (ORAS-CONHU) recogió importantes experiencias realizadas por los Ministerio de Salud de Bolivia y Perú en el marco de la atención al personal de salud durante la pandemia de la Covid-19.

El tema se abordó durante el Webinar N° 139 denominado “Mecanismos en la atención del personal de salud en la pandemia: Experiencias de Bolivia y Perú”, que contó con la participación de los representantes de las áreas de Recursos Humanos de ambos ministerios de Salud.

Durante su participación, la directora general de Personal de la Salud del Ministerio de Salud de Perú, Leticia Gil Cabanillas, informó las medidas que fueron implementadas para aumentar el bienestar del personal de salud durante la pandemia.

Señaló que se autorizó la contratación de personal exonerados de concurso bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS-Covid) para asegurar la continuidad y seguridad laboral.

Detalló que se construyó una escala remunerativa referencial para la contratación de personal de salud, donde el médico especialista llega a percibir hasta 12 900 soles, seguido del médico cirujano con 9000 soles, el profesional de salud con 6000 soles y el técnico asistencial con 3300 soles.

“Desde que comenzó la pandemia, se han incrementado la contratación de nuevo personal. Se ha llegado hasta 61 095 profesionales bajo el CAS Covid para responder las necesidades de la población afectada por la Covid-19 y otras enfermedades preexistentes”, indicó.

Asimismo, detalló que se bridaron entrenamiento, capacitación y pasantías para la atención en servicios Covid-19, conformación de equipos de respuesta rápida, equipos de seguimiento clínico y manejo de cadáveres, así como importantes incentivos y bonificación económica al personal.

También se autorizaron la contratación de profesionales de la salud extranjeros sin título profesional y ni colegiatura, así como bachilleres de las carreras de las ciencias de la salud.

“Se incorporó la medida de flexibilidad en la programación de turnos del personal de salud, con días de descanso, trabajo remoto y mixto, y otros acuerdos internos. También el financiamiento de la cobertura del seguro de vida por incremento de riesgo de mortalidad por Covid-19”, señaló.

Por su parte, la representante de la Unidad de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y Deportes de Bolivia, Silvia Cuevas Canaza, informó que la política de desarrollo de los recursos humanos comprende tres líneas se acción, que comprende la gestión transparente de personal, la formación de los recursos humanos que articule el pregrado, postgrado, educación continua y educación permanente, con una visión intercultural, así como la investigación clínico social, antropológica y cultural.

También destacó que cuentan con un lineamiento estratégico de gestión integral de los recursos humanos para el Sistema Único de Salud (SUS) en todos los niveles de atención, lo cual “permite contar con el personal necesario en el momento oportuno, según las necesidades y aspiraciones definidas por el sector Salud”, señaló.

La funcionaria precisó que se desarrollan los componentes de planificación y formación de recursos humanos para equipos del primer nivel de atención y especialistas del segundo y tercer nivel de atención, así como la regulación, reordenamiento y distribución de los recursos humanos, entre otros.

Compromiso del ORAS-CONHU
En este contexto, la Secretaria Ejecutiva del ORAS-CONHU, Dra. María del Carmen Calle Dávila, felicitó los logros alcanzados por Bolivia y Perú por contribuir a que el tema de los recursos humanos recupere su vigencia y ocupe nuevos espacios en las agendas de las políticas públicas.

“Es imprescindible reconocer la labor de los ministerios de salud andinos en velar por la salud y bienestar del recurso humano, proporcionando una capacitación adecuada sobre el uso apropiado de los equipos de protección personal, garantizando la vacunación de todos los trabajadores de la salud en situación de riesgo contra todas las infecciones prevenibles”, señaló.

Asimismo, la Dra. Calle Dávila manifestó su compromiso de visibilizar la respuesta de los Ministerios de Salud ante una tarea de carácter urgente en la presente crisis de recursos humanos en salud, como principal nudo crítico para avanzar hacia la salud universal.

Además, expresó su preocupación por los altos niveles de estrés que han experimentado los profesionales de salud, así como los turnos prolongados, excesiva carga de trabajo, la incertidumbre que generó al enfrentarse a una nueva patología y la preocupación de contagiarse y exponer a su propia familia a enfermarse.

“La salud mental del personal es fundamental para los sistemas de salud, ya que el estado anímico de los recursos humanos es un determinante de la calidad de atención y salud del paciente”, apuntó.

Si desea conocer más experiencias de Bolivia y Perú sobre la gestión de los recursos humanos puede ver el Webinar en el siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=1GMzLA6-7nU